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在金融科技浪潮衝擊下，金融業過去受人欣羨的金飯碗光環不再，銀行分行每年以2％速度減少，預估台灣將有近80萬金融從業人員面臨失業危機。永慶房產統計今年首季求職履
歷，金融業轉職比例比去年同季增加3成，永慶人資處協理李明宗表示：「捨金融轉職房仲愈來愈明顯！」
中國時報【王玉 樹╱台北報導】
受FinTe ch（金融科技）浪潮衝擊，銀行業今年跳巢當房仲比例增加。根據房仲業首季求職履歷轉職背景統計，來自金融業轉職人數比去年同期增加3成，其中以銀行理專、櫃台行員跳槽較多。房仲業表示，下一步擬朝證券業挖角。
他指出，金融業轉房仲中，以民營銀行的理財專員、櫃台行員較多，其次才是大家認為的保險業務員。而早期外資銀行積極擴充時，當時是有不少房仲被挖走轉行，但現在可說是時移勢轉。
李明宗分析，想跳槽的金融業員工，多數是認為金融業壓力越來越大，且科技化有縮減人力趨勢。由於公司今年仍規劃拓點門市，需求人才量大，因此除被動收履歷，也會主動在人力銀行上搜尋金融業人才，探求轉職意願。由於證券公司業績也不若以往，下波將瞄準證券業人才挖角。
對於公司喜歡找金融業背景人才，李明宗說明，因為銀行人員受 金管法令規範，行事比較嚴謹、細心，有他們的長項。加上對經濟趨勢、數字有敏感度、善分析，普遍比較快上手。
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中國時報【王玉 樹╱台北報導】
受FinTe ch（金融科技）浪潮衝擊，銀行業今年跳巢當房仲比例增加。根據房仲業首季求職履歷轉職背景統計，來自金融業轉職人數比去年同期增加3成，其中以銀行理專、櫃台行員跳槽較多。房仲業表示，下一步擬朝證券業挖角。
他指出，金融業轉房仲中，以民營銀行的理財專員、櫃台行員較多，其次才是大家認為的保險業務員。而早期外資銀行積極擴充時，當時是有不少房仲被挖走轉行，但現在可說是時移勢轉。
李明宗分析，想跳槽的金融業員工，多數是認為金融業壓力越來越大，且科技化有縮減人力趨勢。由於公司今年仍規劃拓點門市，需求人才量大，因此除被動收履歷，也會主動在人力銀行上搜尋金融業人才，探求轉職意願。由於證券公司業績也不若以往，下波將瞄準證券業人才挖角。
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