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工商時報【邱琮皓╱台北

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報導】

在實務上,雇主與勞工常在約定以補休換加班費後,訂「使用期限」,謝倩蒨強調,這是違法的,如果未能補休,雇主應換回加班費,否則將違反《勞基法》第24條發給加班費規定,僱主將被處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

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勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,未來加班費在休息日加班未滿4小時將以4小時計、5至8小時將以8小時計,同樣也會用在補休的換算,如果雇主與勞工合意以補休換加

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班費,就算只上班1小時,也要給勞工4小時的補休、以此類推。

至於未來是否比照休息日加班費增加倍數,謝倩蒨認為,這是下一個階段要討論的,過去也曾送過相關法案進立院,討論補休比照加班費成數加給。

政院版的《勞基法》2.0版周休二日「一例一休」草案送進立法院,勞動部長郭芳煜表示,現在「一例一休」是達到勞資平?前的過度方案,希望透過加重雇主負擔,達到「二例」效果,

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但傳聞有些雇主約定以補休交換加班費,以「1天換1天」減少負擔,這確實不公平,允諾短期會檢討。

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