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有需多人有金錢上的煩惱 往往不知道怎麼辦

所以分享了一點貸款相關的資訊

希望可以幫助各位解決有關金錢和貸款上的問題

http://goo.gl/URy8ZL

在物價齊漲、經濟不穩定的局勢下，不敢結婚生子，更擔心職場環境不友善，為了扶養照顧家中新生兒，父

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母其中一人勢必得辭職，專職照顧小孩，生活壓力相對提高。

信義房屋除獎勵員工生育外，還特別聘請外部專業顧問，給予心理輔導及各種疑難雜症的「同仁協助方案」個別諮商服務，員工只要撥打諮詢專線，包括親子關係、兩性情感、醫療方面，甚至到私人生活等都可以諮詢，用意在減緩同仁情緒壓力，關注員工身心健康。

為協助員工善盡照顧眷屬責任，今年更將服務對象擴及員工眷屬（父母、配偶、子女

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），且完全免費。

此外，信義房屋總部也成立健康管理中心，聘請專職健康管理師及健康管理平台，提供員工心理壓力檢測、健康新知、健檢資

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料查詢等服務，成為兼顧「家庭樂活」及「健康快活」的企業典範。

信義企業集團董事長周俊吉認為，「信任」才會帶來新幸福，充分聆聽基層的聲音，才能打造幸福職場，提昇企業職場的幸福指數，更邀請台灣企業一同響應，不止增加國家生育率，亦是善待每一個職業婦女。

國內少子化情況日趨嚴重，信義房屋為提高員工婚育意願，首開先例提供第二胎12萬元的生育補助，周一到周四業務人員可以10點上班，讓大家能有多點時間與家人共度晨間時光，搭配友善職場環境，成立專責健康

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管理中心等福利下，至今催生超過500位「信義寶寶」。

工商時報【記者方明╱台北報導】

面對台灣少子化危機帶來對社會各行各業產生的衝擊，信義房屋創房仲之先，提供全國最高「第二胎(含以上)生育獎勵金12萬元」，每年更舉辦贈獎儀式，讓懷孕的媽媽們不再低頭害羞，信義房屋生育津貼實施2年多以來，已有194名同仁申請，發出近3,000萬元獎金

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