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為維護勞工的勞保、就保及退休金權益，避免高薪低報勞保及勞退扣除金額，勞保局今天說，將運用2015年的財稅薪資資料，查核比對勞保、就保投保薪資，以及勞退提繳工資，各投保（提繳）單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者，會分批直接調整提高勞工的投保薪資。勞保局表示，已通知且直接調整勞、就保投保薪資單位4萬餘家，人數15萬餘人，預估每月增加保險費收入6000餘萬元；同時也已通知並直接調整勞退提繳工資的單位4萬餘家，直接調整的人數19萬餘人，預估每月增加退休金9000餘萬元。勞保局指出，直接調整通知函及名冊分別於今年6月底及7月底寄發，調整日今年7月1日、8月1日起按調高後的金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。勞保局表示，今年度透過財政部協助，取得去年度財稅薪資臨時所得檔，辦理財稅逕調，更能貼近勞工實際薪資，但因仍有時差，若仍發生被保險人（勞工）調後的金額，與目前每月薪資總額不符，事業單位收到通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。勞保局說，又如有其餘員工勞、就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，也請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整，以維護勞工權益，避免勞資爭議。勞保局表示，辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續的追蹤查察名單，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工的投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。
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